Квалификацијата стекната пред десет години сè уште кажува нешто за основите на еден професионалец. Но, таа кажува многу помалку за неговата тековна практика. Токму тој јаз ја покажува потребата од континуиран развој.
Организациската оправданост
Компаниите што редовно спроведуваат обуки пријавуваат помала флуктуација на вработените, побрзо интерно унапредување и помала зависност од надворешно вработување за високи позиции. Обуката честопати е поевтина од регрутирањето кадар со истите способности.
Индивидуалната оправданост
Да стане навика, а не еднократен настан
Најефективниот пристап што го забележуваме е умерен и редовен: две или три фокусирани програми годишно, избрани промислено, со однапред одвоено време потоа за примена на наученото.